مانده مرخصی به تعداد روزهای مرخصی استحقاقی گفته میشود که کارگر یا کارمند در طول سال از آن استفاده نکرده است. طبق قانون کار ایران، بخشی از این مرخصیها قابل انتقال به سال بعد بوده و بخش دیگر در هنگام تسویهحساب، بهصورت معادل ریالی (بازخرید مرخصی) به فرد پرداخت میشود.
اگر میخواهید بدانید چند روز از مرخصی قابل ذخیره است، چگونه محاسبه میشود و در چه شرایطی میتوانید وجه آن را دریافت کنید، در ادامه همراه ما باشید.
چند روز از مانده مرخصی به سال بعد منتقل میشود؟
بر اساس ماده ۶۶ قانون کار:
کارگر نمیتواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
یعنی اگر تعداد بیشتری مرخصی استفادهنشده داشته باشید، حداکثر ۹ روز آن به سال بعد منتقل میشود و مابقی یا باید استفاده شود یا تسویه گردد.
نکته مهم:
در پایان سال و هنگام تسویه، کارمند میتواند:
تا ۹ روز مرخصی را به سال بعد منتقل کند مابقی را بهصورت نقدی دریافت نماید
آیا مانده مرخصی کارمندان و کارگران یکسان است؟
خیر؛ مقدار مرخصی سالانه کارگران و کارمندان متفاوت است.
مرخصی کارگران
طبق ماده ۶۴ قانون کار:
مرخصی کارمندان دولت
طبق آییننامه مرخصی کارکنان دولت:
انواع مرخصی طبق قانون کار
کارکنان در طول سال میتوانند بسته به شرایط خود از انواع مرخصیها استفاده کنند. مهمترین آنها عبارتند از:
در بین این موارد، مرخصی استحقاقی و استعلاجی بیشترین کاربرد را دارند.
فرمول محاسبه مانده مرخصی سال ۱۴۰۴
برای محاسبه مبلغ مرخصی استفادهنشده باید ابتدا حقالسعی روزانه محاسبه شود:
فرمول حقالسعی روزانه
حقالسعی روزانه =
مجموع دریافتی ماهانه شامل: حقوق پایه حق مسکن بن خواربار مزایای رفاهی پایه سنوات سایر مزایا
تقسیم بر تعداد روزهای ماه
سپس:
تعداد روزهای مرخصی باقیمانده × حقالسعی روزانه
توجه کنید:
مثال محاسبه
اگر حقالسعی روزانه یک کارمند ۵۰۰,۰۰۰ تومان باشد
و ۱۹ روز مرخصی استفاده نشده داشته باشد:
9 روز به سال بعد منتقل میشود ۱۰ روز بازخرید میشود
مبلغ بازخرید = ۵۰۰,۰۰۰ × ۱۰ روز = ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
بخشنامه بازخرید مرخصی
طبق ابلاغیه وزارت کار:
اگر کارگر:
کارفرما موظف است مانده مرخصی استفاده نشده را بر اساس مزد و مزایا به او پرداخت کند.
همچنین مزایایی که وابسته به حضور فیزیکی کارگر در محیط کار هستند نیز باید در محاسبه لحاظ شوند.
آیا مانده مرخصی مشمول مالیات است؟
خیر طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم، مبلغ بازخرید مرخصی معاف از مالیات است.
آیا به مانده مرخصی بیمه تعلق میگیرد؟
بله چون مرخصی استحقاقی به منزله حضور در کار محسوب میشود، برای آن بیمه محاسبه و ارسال میشود.
مرخصی استحقاقی چیست؟
مرخصی استحقاقی همان مرخصی سالانه با حقوق است که کارکنان میتوانند در طول سال از آن استفاده کنند.
نکات مهم:
مرخصی استعلاجی چیست؟
مرخصی استعلاجی به علت بیماری به کارکنان تعلق میگیرد و میزان آن بستگی به تأیید پزشک و سازمان تأمین اجتماعی دارد.
نرمافزار محاسبه مانده مرخصی و حقوق کارکنان
محاسبه دقیق:
در سازمانها کاری حساس و زمانبر است. با استفاده از نرمافزار حقوق و دستمزد انعکاس سیستم میتوانید تمام محاسبات مرتبط با پرسنل را به صورت دقیق، خودکار و مطابق قانون کار انجام دهید و خروجیهای موردنیاز را برای سازمانهای مرتبط تهیه کنید.
سوالات متداول درباره مانده مرخصی
حداکثر ۹ روز قابل انتقال به سال بعد است. اگر فرد کمتر از یک سال در شرکت کار کرده باشد امکان انتقال وجود ندارد.
بهطور متوسط ماهانه ۲٫۵ روز و در سال حدود ۲۶ تا ۳۰ روز.
طبق قانون کار، حداکثر ۹ روز.
خیر، معاف از مالیات است.
بله، برای آن بیمه رد میشود.
